2021年7月8日華企集團(tuán)召開(kāi)了績(jī)效考核總結(jié)會(huì)，對(duì)績(jī)效考核方案實(shí)施一年以來(lái)的收獲、存在的問(wèn)題、建議做了主要的討論。參會(huì)人員有：華企集團(tuán)董事長(zhǎng)曹娜、人事行政部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)人、客服一部負(fù)責(zé)人、客服二部負(fù)責(zé)人、襄城分公司負(fù)責(zé)人以及集團(tuán)HRD。
績(jī)效考核總結(jié)會(huì)中，各部門(mén)負(fù)責(zé)人分別對(duì)部門(mén)一年以來(lái)績(jī)效考核實(shí)施的成效進(jìn)行了總結(jié)，分析了績(jī)效考核中有成效的部分和存在的一些問(wèn)題，激烈討論了問(wèn)題存在的原因以及如何解決問(wèn)題。會(huì)議期間，各部門(mén)負(fù)責(zé)人積極發(fā)言，表達(dá)了對(duì)績(jī)效考核的重視，更加體現(xiàn)了科學(xué)完備的績(jī)效考核體系的重要性。
實(shí)施績(jī)效考核一年來(lái)，華企集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)們非常重視績(jī)效考核體系的運(yùn)行，秉持公平、公正、公開(kāi)的原則推行績(jī)效考核體系。現(xiàn)階段，華企集團(tuán)的績(jī)效考核體系仍存在一些不足，但是經(jīng)過(guò)本次總結(jié)會(huì)的激烈討論，對(duì)存在的問(wèn)題有了清晰的認(rèn)知、明確的方向以及有效的解決計(jì)劃。相信華企集團(tuán)在今后的發(fā)展中會(huì)更上一層樓，對(duì)績(jī)效考核體系的運(yùn)用也會(huì)更加熟練，實(shí)現(xiàn)共生、共長(zhǎng)、共享、共贏。
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